Om boken: år / Om du frågar dina vänner hur de bedömdes när de anställdes, kommer du att höra en mängd olika svar. Deras lista är enorm: från CV, intervjuer, medicinska undersökningar, psykologiska tester till det mest exotiska - grafologi, astrologi, magi. Nyligen har dessa metoder börjat dyka upp i vårt land. För närvarande finns det många motstridiga åsikter och spekulationer om icke-traditionella metoder för personalbedömning Från vår bok kommer du att lära dig: om befintliga metoder för urval av anställda, om behovet av att kombinera olika metoder när du anställer en sökande till en ledig tjänst. specifika för att arbeta med organisationens personal. Vi kommer också att titta på så lite studerade metoder för personalbedömning som grafologi, astrologi, klärvoajans och jämföra dessa okonventionella metoder för personlighetsbedömning med konservativa, allmänt använda, och visa för- och nackdelar. Detta kommer att ge dig möjligheten att utvärdera kandidater som kan uppnå det resultat som förväntas av organisationen och bara ge fördelar med sitt arbete. Tänk på detaljerna i en så viktig aspekt som en steg-för-steg, detaljerad bedömning av personal, och sedan kommer de bästa specialisterna att samlas i ett enda team i din organisation!